Jakarta (IMR) – Kementerian Sosial RI bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) menggelar Sesi Pertama Ekspose Manajemen Talenta Kemensos di Kantor BKN, Jakarta Timur, Jumat (17/10/2025).
Kegiatan ini menjadi forum strategis untuk memperkuat implementasi sistem manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) yang terintegrasi dan berbasis merit.
Sekretaris Jenderal Kementerian Sosial Robben Rico menegaskan komitmen Kemensos dalam membangun sistem manajemen talenta yang berorientasi pada kompetensi dan potensi pegawai.
“Harapannya dengan diskusi ini, sistem manajemen talenta di Kemensos bisa naik dan lebih baik lagi,” ujar Robben dalam sambutannya.
Robben menjelaskan bahwa Kemensos telah mengembangkan sistem manajemen talenta sejak tiga tahun lalu dan terus menjalin komunikasi intens dengan BKN.
Upaya ini bertujuan membangun formasi kepegawaian yang transparan dan terstruktur, sehingga pembinaan karier ASN berjalan adil, objektif, serta berbasis pada kinerja dan kemampuan.
Ia menambahkan, sinkronisasi data menjadi fondasi utama dalam pengelolaan manajemen talenta. Saat ini, Kemensos memiliki 3.414 ASN, dengan 2.757 pegawai yang sudah tereksekusi dalam sistem manajemen talenta.
Melalui sistem Nine Box, pegawai dipetakan berdasarkan kinerja dan potensi untuk menyusun rencana suksesi jabatan, program pengembangan kompetensi, serta mekanisme rotasi dan retensi yang lebih terarah.
Dalam ekspose tersebut, disparitas data ASN menjadi salah satu isu penting yang disoroti. BKN mencatat masih ada sejumlah data ASN Kementerian Sosial yang perlu disesuaikan agar akurat dan terintegrasi dengan sistem nasional.
Menanggapi hal itu, Kementerian Sosial berkomitmen melakukan pembaruan dan perbaikan data secara menyeluruh sebagai bagian dari peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur.
“Kita perlu memastikan data ASN benar-benar bersih dan akurat, karena kualitas data menentukan kualitas manajemen talenta,” ujar Robben.
Ia menegaskan, penerapan manajemen talenta bukan sekadar soal promosi jabatan, melainkan langkah strategis untuk memastikan karier ASN berkembang secara profesional dan terlindungi dari pengaruh non-teknis.
Sistem ini, lanjutnya, menjadi wadah bagi ASN untuk maju berdasarkan kompetensi, kinerja, dan dedikasi dalam memberikan pelayanan publik terbaik.
Dengan sinergi yang solid antara Kemensos dan BKN, sistem manajemen talenta diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, kompetitif, dan produktif, serta mendorong ASN untuk menampilkan potensi terbaiknya demi memperkuat layanan sosial bagi masyarakat.
Ekspose ini turut dihadiri jajaran pimpinan dan pejabat teknis dari BKN, di antaranya Sekretaris Utama BKN Imas Sukmariah, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Herman, JF Asesor SDM Aparatur Ahli Utama Supranawa Yusuf, Direktur Pengelolaan Sistem Informasi dan Digitalisasi Wahyu Firdaus, Direktur Pengelolaan Data dan Penyajian Informasi ASN I Ketut Buana, serta Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Samsul Hidayat. Turut hadir pula pendamping PIC Kemensos dari BKN, yaitu Analis Kebijakan Ahli Madya Muhlis Irfan dan Auditor Manajemen ASN Ahli Pertama Leory Bastian. [tok/ian]
