Infomalangraya.com –
Tak lama setelah pembunuhan George Floyd di Minneapolis, Andrea Walsh, presiden dan CEO HealthPartners, membuat pernyataan bahwa HealthPartners adalah organisasi anti-rasis. Dua tahun setelah mengambil sikap berani ini dengan dukungan lebih dari 26.000 karyawan organisasi, Andrea berbicara dengan tim podcast Off the Charts tentang mengapa sikap tersebut perlu dibuat, kemajuan yang telah dicapai sejak saat itu, dan jalan penuh harapan di masa depan. Dengarkan episodenya atau baca transkripnya.
Mengapa “anti-rasis”?
Istilah ini mungkin terdengar menggelikan, namun kata-kata tersebut dipilih dengan sengaja untuk menggarisbawahi betapa mendesaknya situasi yang ada. Seperti yang dikatakan Andrea, “sebagai organisasi dengan misi seputar kesehatan dan kesejahteraan, tidak diragukan lagi bahwa rasisme berdampak pada kesehatan.” Dan untuk menjadi sebuah organisasi di mana setiap orang disambut, diikutsertakan, dan dihargai, orang-orang dan pasien HealthPartners harus tinggal dan bekerja di tempat di mana setiap orang dapat mencapai kesehatan terbaik mereka – yang tidak dapat terjadi jika ada tingkat rasisme apa pun.
Sikap anti-rasis penting karena masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Menyatakan bahwa HealthPartners adalah organisasi anti-rasis menunjukkan dengan jelas bahwa kesenjangan, eksklusi, dan bias dalam layanan kesehatan saat ini masih jauh dari baik-baik saja. Dan, untuk mengatasi kesenjangan tersebut dan membina hubungan yang lebih baik, penting untuk menghadapi permasalahan mendasar yang mengakibatkan banyak orang dikucilkan.
Dua tahun kemudian: Pembelajaran dan kemajuan yang dicapai
Langkah penting pertama adalah membentuk kabinet keadilan kesehatan, inklusi, dan anti-rasisme HealthPartners, yang terdiri dari beragam pemimpin dari berbagai bidang dan departemen di seluruh organisasi. Meskipun HealthPartners telah melakukan upaya yang lebih kecil untuk mengatasi kesenjangan dan meningkatkan keberagaman, upaya tersebut perlu segera ditingkatkan. Kabinet secara aktif melihat peluang yang ada, menjalin hubungan antar departemen dan menetapkan tujuan yang agresif untuk mencapai keberhasilan jangka pendek dan jangka panjang yang jelas dan terukur.
Dari sana, dan dengan upaya terfokus dari rekan-rekan di HealthPartners, bukti kemajuannya sudah jelas. Pembelajaran yang diperoleh pada tahap awal distribusi vaksin COVID-19 membuktikan efektivitas penjangkauan dan penggunaan berbagai saluran komunikasi seperti SMS untuk menjangkau komunitas kulit berwarna. Menyediakan cara yang lebih mudah untuk mengakses pemeriksaan pencegahan juga secara signifikan mengurangi kesenjangan, seperti yang terlihat pada pemeriksaan mamografi pada hari yang sama dan tes FIT di rumah untuk menyaring kanker kolorektal. Dengan mencoba praktik baru, melihat kemajuan melalui data, dan menerjemahkan pembelajaran ke departemen lain, staf HealthPartners mewujudkan filosofi anti-rasis menjadi tindakan yang bermakna.
Jalan panjang dan penuh harapan di depan
Meskipun ada kemajuan yang terlihat saat ini, jalan ke depan masih panjang. Andrea mendengar ketidaksabaran tersebut dan menyadari bahwa kita semua ingin berbuat lebih banyak dan bergerak lebih cepat. Namun, kami hanya bisa melakukannya bersama-sama. Seperti yang direnungkan Andrea, mencapai kemajuan mengharuskan setiap orang untuk melakukan yang terbaik sebagai individu, meluas ke tim, organisasi, dan komunitas. Jika semua orang tidak terlibat, kemajuan tidak akan tercapai – dan hal ini dapat membuat frustasi.
Namun, dengan menciptakan hubungan antarmanusia dengan komunitas baik di dalam maupun di luar HealthPartners, dan dengan bersikap jujur serta menjaga diri sendiri dan orang lain bertanggung jawab atas kemajuan, kita dapat memastikan bahwa kita berada di tempat yang menghayati nilai-nilai kita dan berupaya untuk mencapai tujuan kita. terbaik. Dan Andrea melihatnya beraksi setiap hari. Dari penjangkauan berbagai kelompok afinitas dan sumber daya hingga kisah-kisah berdampak dari rekan-rekan yang saling mendukung ketika menghadapi tindakan rasis di lingkungan klinis, Andrea melihat harapan untuk masa depan pada masyarakat. Melalui kerja tim dan komitmen terhadap misi dan nilai-nilai organisasi, anggota HealthPartners menciptakan lingkungan yang lebih aman dan inklusif bagi orang-orang untuk sembuh dan disembuhkan.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang Andrea di HealthPartners, sejarah di balik etos anti-rasis organisasi tersebut, dan peta masa depannya, dengarkan episode Off the Charts ini.
