Infomalangraya.com –
Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) telah mengajukan pengaduan terhadap Grindr. Menurut Bloomberglembaga tersebut menuduh bahwa mandat kembali ke kantor (RTO) yang membatasi pekerjaan jarak jauh dan secara efektif berarti persyaratan relokasi bagi banyak pekerja adalah upaya untuk menangkis dorongan serikat pekerja. Sekitar 80 dari 178 karyawan Grindr berhenti karena tuntutan RTO tahun lalu, menurut Communications Workers of America (CWA).
Kantor penasihat umum NLRB menuduh Grindr melanggar undang-undang ketenagakerjaan dengan melakukan pembalasan terhadap pekerja yang mencoba berorganisasi. Per Bloomberg, agensi tersebut juga mengklaim bahwa perusahaan tersebut menolak untuk mengakui serikat pekerja tersebut atau melakukan negosiasi dengan itikad baik, yang juga merupakan pelanggaran terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
Juru bicara Grindr mengatakan kepada media tersebut bahwa klaim tersebut “tidak berdasar”. Mereka menambahkan bahwa beberapa karyawan mulai menandatangani kartu serikat pekerja “hanya setelah diketahui bahwa transisi kembali ke pekerjaan di kantor sedang berlangsung.”
Menurut CWA, perusahaan mengumumkan pada 4 Agustus tahun lalu bahwa para pekerja harus menghadiri kantornya setidaknya dua hari seminggu. Mayoritas pekerja mengumumkan pembentukan serikat mereka pada bulan Juli. Serikat pekerja mengklaim bahwa, pada akhir Agustus, sekitar setengah dari stafnya terpaksa mengundurkan diri. Hal ini dikatakan sebagian disebabkan oleh persyaratan relokasi.
Di antara masalah-masalah lainnya, keharusan untuk pindah mengharuskan beberapa karyawan trans Grindr mencari penyedia layanan kesehatan alternatif, kata serikat pekerja. “Mandat RTO memberi pekerja waktu dua minggu untuk memilih antara mengakhiri masa kerja mereka di Grindr atau pindah ke kota pusat yang baru ditugaskan untuk tim mereka masing-masing untuk bekerja secara langsung dua kali seminggu,” kata CWA ketika mengajukan Praktik Ketenagakerjaan Tidak Adil terhadap Grindr pada bulan September 2023. As CNN Tercatat, banyak pekerja yang dipekerjakan secara jarak jauh tiba-tiba diharuskan melapor ke kantor Grindr di New York, Chicago, Los Angeles, San Francisco, atau Washington DC.
Ini bukan pertama kalinya Grindr terkena air panas belakangan ini. Awal tahun ini, perusahaan tersebut digugat karena diduga membagikan informasi pribadi – termasuk status HIV dan tanggal tes, etnis dan orientasi seksual – kepada perusahaan periklanan tanpa persetujuan pengguna.
Dalam sebuah pernyataan yang dikirim ke Engadget, Grindr United-CWA menyebut keluhan hari ini sebagai “kemenangan besar lainnya” bagi serikat pekerja. Pernyataan lengkapnya sebagai berikut:
Keluhan dari NLRB hari ini merupakan kemenangan besar lainnya bagi serikat kita. Setelah manajemen menerapkan kebijakan relokasi balasan hanya beberapa hari setelah kami mengumumkan upaya pengorganisasian kami, lebih dari separuh kolega kami terpaksa pindah ke “pusat” untuk bekerja secara langsung, atau meninggalkan perusahaan dengan pesangon sebagai imbalan atas kami. kesunyian.
Ketika kami mengajukan tuntutan praktik perburuhan yang tidak adil kepada NLRB tahun lalu, kami secara kolektif meminta pertanggungjawaban Grindr dalam melindungi hak-hak pekerja dan hak kami untuk membentuk serikat pekerja. Itu sebabnya kami membentuk Grindr-United: untuk memastikan kolaborasi dan posisi di meja perundingan.
Kami berharap pengajuan NLRB ini mengirimkan pesan yang jelas kepada Grindr bahwa, bersama serikat pekerja, kami berkomitmen untuk menegosiasikan kondisi kerja yang adil dengan itikad baik. Saat kami terus membangun dan memperluas tenaga pekerja di Grindr, kemenangan yang kami peroleh ini merupakan langkah positif untuk memastikan bahwa Grindr tetap menjadi tempat yang aman, inklusif, dan berkembang bagi pengguna dan pekerja.
Pembaruan, 4 November, 17:40 ET: Cerita ini diperbarui setelah dipublikasikan untuk menyertakan pernyataan dari Grindr United-CWA.
