Infomalangraya.com –
Penghargaan jutaan dolar secara signifikan kurang dari yang sebelumnya diberikan dalam kasus yang dibawa oleh mantan karyawan.
Produsen kendaraan listrik Tesla telah diperintahkan untuk membayar $3,2 juta dalam gugatan yang menuduh perusahaan membiarkan pelecehan rasial tidak terkendali di pabrik perakitan andalannya di Amerika Serikat.
Pada hari Senin, juri federal di San Francisco, California, memberikan $175.000 untuk tekanan emosional dan $3 juta sebagai ganti rugi kepada Owen Diaz, seorang karyawan kulit hitam yang sebelumnya bekerja di pabrik Tesla di Fremont.
Diaz menuduh Tesla gagal merespons ketika dia melaporkan mengalami pelecehan yang konsisten dalam perannya sebagai operator lift dari 2015 hingga 2016.
Pelecehan itu diduga termasuk cercaan rasial, karikatur yang menghina, dan tanda swastika yang terukir di dinding toilet.
Keputusan hari Senin, bagaimanapun, adalah penurunan yang signifikan dari apa yang awalnya diberikan juri kepada Diaz pada tahun 2021. Dalam salah satu hukuman terbesar untuk diskriminasi pekerjaan dalam sejarah AS, juri tersebut memerintahkan kompensasi sebesar $7 juta sebagai ganti rugi atas tekanan emosional dan $130 juta sebagai ganti rugi. .
Hakim Distrik AS William Orrick kemudian memangkas jumlah itu menjadi $15 juta, dengan mengatakan bahwa itu adalah “penghargaan tertinggi yang didukung oleh bukti”. Dia mengutip preseden Mahkamah Agung, yang menegaskan bahwa ganti rugi secara umum tidak boleh melebihi 10 kali jumlah ganti rugi lainnya.
Orrick, bagaimanapun, menegaskan kesimpulan juri bahwa Tesla bertanggung jawab atas kerusakan, menyebut bukti yang diajukan dalam kasus tersebut “mengganggu”.
Tetapi Diaz malah memilih uji coba baru untuk menilai kembali kerusakan dalam kasusnya. Dia bersaksi di hadapan juri minggu lalu, menjelaskan bagaimana rasisme yang dialaminya memengaruhi kesehatan mentalnya dan menyebabkan kesulitan dengan putranya, yang juga bekerja untuk Tesla.
Pengacaranya, Bernard Alexander, pada hari Jumat meminta juri untuk memberinya ganti rugi $160 juta untuk memberi sinyal kepada perusahaan besar seperti Tesla bahwa perilaku rasis tidak boleh ditoleransi.
Undang-undang California mewajibkan pemberi kerja untuk mengambil “langkah-langkah yang wajar” untuk mengatasi perilaku yang salah di tempat kerja, termasuk pelecehan berdasarkan ras, jenis kelamin, dan kategori lain yang dilindungi.
“Pandangan Mr Diaz tentang dunia telah berubah secara permanen,” kata Alexander kepada juri.
“Itulah yang terjadi ketika Anda mengambil keselamatan seseorang.”
Pengacara Tesla, sementara itu, mencirikan Diaz sebagai orang yang konfrontatif dan berlebihan. Mereka juga mengecam dorongan Diaz untuk kerusakan yang lebih tinggi.
“Mereka hanya menampilkan angka-angka di layar seperti ini semacam pertunjukan permainan,” kata pengacara Tesla Alex Spiro kepada juri.
Tim hukum Diaz mendorong pembatalan sidang pada hari Jumat setelah pengacara Tesla menanyai saksi atas pernyataan rasis dan seksual yang diduga dibuat oleh Diaz. Tetapi Hakim Orrick menolak mosi tersebut, menyangkal bahwa pertanyaan tersebut akan merugikan juri.
Menyusul keputusan hari Senin, Diaz masih bisa memerintahkan sidang baru atau mengajukan banding kepada hakim untuk mempertimbangkan kembali keputusan juri.
Kasus Diaz hanyalah salah satu dari beberapa keluhan terhadap Tesla yang menuduh lingkungan tempat kerja yang tidak bersahabat, meskipun Tesla telah membantah melakukan kesalahan di salah satu dari mereka.
Seorang mantan karyawan menggugat perusahaan karena “pelecehan seksual yang merajalela”. Juni lalu, 15 karyawan dan mantan karyawan juga mengajukan gugatan class action di pengadilan negara bagian California, mengklaim bahwa mereka sering diperlakukan rasis.
Mereka mengatakan “prosedur operasi standar” Tesla tampaknya “mencakup diskriminasi ras yang terang-terangan, terbuka, dan tidak tanggung-tanggung”.
Dan pada bulan Februari, beberapa karyawan di sebuah pabrik di Buffalo, New York, mengajukan keluhan kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional yang menuduh Tesla melakukan praktik perburuhan yang tidak adil. Mereka mengatakan bahwa mereka dipecat secara tidak adil setelah meluncurkan upaya pengorganisasian serikat pekerja di pabrik tersebut.
