Infomalangraya.com –
Toni Newborn tidak berencana bekerja di bidang sumber daya manusia. Setelah mendapatkan gelarnya dari William Mitchell School of Law, dia bekerja sebagai pengacara yang melakukan investigasi di Departemen Hak Sipil Minneapolis. Jadi ketika dia pertama kali pindah bekerja di bagian sumber daya manusia di kota St. Paul, dia ragu-ragu. Kini dia berpikir bahwa penjelasan berbeda tentang peran tersebut mungkin menghalanginya untuk mencobanya, dan bahkan pada saat itu, dia tidak berpikir itu adalah apa yang ingin dia lakukan.
Memulai HR membutuhkan waktu. Ketika Melvin Carter III terpilih sebagai walikota St. Paul pada tahun 2017, dia meminta Toni untuk bergabung dengan tim transisinya dan menjadi chief equity officer pertama di kota tersebut. Dia tetap memegang peran tersebut hingga tahun 2021, ketika direktur sumber daya manusia mengundurkan diri dan Walikota Carter bertanya apakah dia bersedia mengambil posisi tersebut. Butuh beberapa diskusi, tapi Toni akhirnya setuju.
Toni membawa pekerjaan ekuitas ke dalam peran barunya, dan dengan cepat menyadari bahwa departemen itu jauh lebih penting bagi pekerjaan itu daripada yang dia harapkan. Dalam episode ini, dia membahas tantangan dan kemenangan sepanjang kariernya, dampak COVID-19 dan George Floyd, serta bidang-bidang di mana dia ingin melihat perubahan. Dengarkan episodenya atau baca transkripnya.
Tantangan perubahan
Dibutuhkan banyak kerja keras untuk melakukan perubahan dalam birokrasi seperti pemerintahan kota. Toni menggunakan contoh kebijakan perekrutan pemerintah yang telah berlaku selama sekitar 50 tahun. Kebijakan ini dimaksudkan untuk memotivasi perekrutan berdasarkan prestasi dan bekerja melawan kejahatan terorganisir. Apa yang ditemukan Toni setelah diperiksa lebih dekat adalah bahwa hal tersebut tidak memperhitungkan orang kulit berwarna yang mencari pekerjaan dan justru merugikan mereka. Jadi dia bertekad untuk mengubahnya.
Pertama, dia harus melibatkan pengacara dan timnya. Kemudian, mereka harus melalui proses sebenarnya untuk mengubah peraturan tersebut secara resmi. Secara keseluruhan, ini adalah pekerjaan selama lebih dari satu tahun. Hal serupa terjadi pada banyak inisiatif Toni. Dia juga orang pertama yang mendorong perubahan peraturan pegawai negeri kota. Setelah berhasil melakukan perubahan tersebut, dia yakin bahwa timnya kini benar-benar memahami pesan dari pekerjaannya: sistem kita perlu berubah.
Melihat ke masa depan
Toni terus mencari peluang untuk memperbaiki keadaan. Salah satu bidang yang menarik perhatiannya dan Walikota Carter adalah komposisi angkatan kerja kota. Pada tahun 2023, hanya 30% dari 3.000 pegawai pemerintah St. Paul yang benar-benar tinggal di kota tersebut. Walikota Carter ingin mengubahnya melalui inisiatif seperti program perekrutan khusus penduduk dan menjadikan posisi tingkat pemula lebih mudah diakses, dengan mobilitas yang lebih tinggi. Hal ini sejalan dengan keinginan Toni untuk mengubah sistem – pemerintahan kota yang dipimpin oleh rakyatnya akan lebih memahami dampak (dan batasan) kebijakan yang sebenarnya.
Bidang lain yang terus diminati Toni dan Walikota Carter adalah mendanai inisiatif ekuitas. Faktanya, ini telah menjadi pilar pemerintahan Walikota Carter sejak hari pertama. Mereka mendirikan Kantor Pemberdayaan Keuangan, menaikkan upah minimum, menghapuskan biaya keterlambatan perpustakaan, dan menyiapkan sejumlah dana untuk mendukung penduduk berpenghasilan rendah hingga menengah dan keluarga mereka, baik sebelum maupun selama pandemi.
Kini, Toni memberikan perhatian khusus pada bagaimana pendanaan untuk inisiatif ekuitas digunakan. Seperti yang dia tunjukkan, pada umumnya tidak cukup bagi organisasi untuk menunjuk petugas keberagaman dan ekuitas atau mengeluarkan laporan ekuitas. Pekerjaan ini harus dilakukan lebih dari sekedar tim khusus – pekerjaan ini harus tertanam dalam budaya, dan harus didanai agar tetap bertahan.
Perubahan terjadi di banyak tingkatan, dan Toni menunjukkan kepada kita bagaimana mewujudkannya di pemerintahan daerah. Hal ini sulit dan memakan waktu, namun dampaknya sangat besar: perubahan kebijakan yang secara mendasar meningkatkan peluang bagi masyarakat Saint Paul. Banyak hal yang sudah lama tertunda, namun sedikit demi sedikit, sistem berubah dari dalam. Untuk mendengar lebih banyak dari Toni tentang pekerjaan, motivasi, dan bagaimana rasanya bekerja di pemerintahan selama pandemi, dengarkan episode Off the Charts ini.