Infomalangraya.com –
Kantor Komisaris Tenaga Kerja California telah mendenda Amazon sebesar $5.901.700 karena pelanggaran terkait undang-undang yang dirancang untuk melindungi pekerja gudang. Berdasarkan undang-undang AB-701 di negara bagian tersebut, perusahaan besar diharuskan memberi tahu pekerja gudang atau pusat distribusi secara tertulis mengenai kuota yang diharapkan, termasuk seberapa sering mereka harus melakukan tugas tertentu, dan konsekuensi apa yang mungkin mereka hadapi jika gagal memenuhi kuota tersebut.
Undang-undang ini merupakan reaksi terhadap cerita para pekerja Amazon yang mengatakan bahwa mereka akan melewatkan waktu istirahat di kamar mandi atau berisiko cedera demi memaksimalkan hasil kerja mereka. “Pegawai gudang pekerja keras yang telah membantu kami selama masa-masa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini tidak boleh mengambil risiko cedera atau menghadapi hukuman akibat kuota eksploitatif yang melanggar kesehatan dan keselamatan dasar,” kata Gubernur Gavin Newsom ketika menandatangani RUU tersebut pada tahun 2021.
Menurut Komisaris Perburuhan California, Amazon gagal memenuhi peraturan tersebut di dua fasilitasnya di kota Moreno Valley dan Redlands, dengan 59.017 pelanggaran tercatat selama inspeksi kantor tenaga kerja. Ini adalah salah satu denda besar pertama yang dikenakan berkat AB-701, yang mulai berlaku pada Januari 2022. Raksasa teknologi itu mengklaim tidak perlu memberikan informasi tertulis karena menggunakan “sistem peer-to-peer.”
“Sistem peer-to-peer yang digunakan Amazon di kedua gudang ini adalah jenis sistem yang harus dicegah oleh undang-undang Kuota Gudang,” kata Komisaris Tenaga Kerja Lilia García-Brower dalam pernyataan resmi. “Kuota yang dirahasiakan membuat pekerja semakin mendapat tekanan untuk bekerja lebih cepat dan dapat menyebabkan tingkat cedera dan pelanggaran lain yang lebih tinggi karena memaksa pekerja untuk melewatkan waktu istirahat.”
RUU AB701 disahkan oleh negara bagian pada September 2021, dipimpin oleh perwakilan Majelis Negara Bagian Lorena Gonzalez. Dia juga ikut serta dalam pengesahan RUU AB-5 California pada tahun 2019 untuk mengupayakan perlindungan yang lebih baik bagi pekerja pertunjukan di perusahaan seperti Uber dan Lyft.
Namun, juru bicara Amazon Maureen Lynch Vogel mengatakan kepada Engadget bahwa perusahaan tersebut tidak setuju dengan tuduhan yang dibuat dalam kutipan tersebut dan telah mengajukan banding atas denda tersebut. “Sebenarnya kami tidak memiliki kuota yang tetap,” lanjut Vogel. “Di Amazon, kinerja individu dievaluasi dalam jangka waktu yang lama, terkait dengan kinerja seluruh tim di lokasi. Karyawan dapat — dan didorong untuk — meninjau kinerja mereka kapan pun mereka mau. Mereka selalu dapat berbicara dengan manajer jika mereka mau. Aku kesulitan mencari informasinya.”
Pembaruan, 18 Juni 2024, 20.48 ET: Kami telah memperbarui judul postingan ini untuk memperbaiki masalah yang dihadapi Amazon. Kami menyesali kesalahan tersebut. Kami juga menambahkan pernyataan dari Amazon.