Infomalangraya.com –
Dokter Diane Banigo tidak mendapatkan gelarnya karena alasan awalnya dia mengejarnya. Ketika dia memulai jalur pra-kedokteran selama pendidikannya, rencananya adalah menjadi seorang OB-GYN karena dia selalu ingin melahirkan bayi. Namun setelah berdiskusi dengan mentor yang mengajar salah satu kelasnya, ia memutuskan untuk menjadi bidan. Harapannya adalah jalur ini akan memungkinkannya melakukan pekerjaan yang diinginkannya sambil menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang lebih baik.
Sayangnya, hal ini tidak terjadi. Dia menghabiskan beberapa tahun yang sibuk dalam praktik penuh yang menyediakan perawatan klinis dan persalinan sebelum akhirnya kembali ke sekolah untuk menjadi bidan yang siap meraih gelar doktor. Alasannya? Dia mengamati banyaknya ketidakadilan dalam pelayanan yang diterima pasiennya, dan dia ingin melihat ke dalam ruang di mana ketidakadilan tersebut tampaknya bermula.
“[Black and brown women] tiga hingga empat kali lebih besar kemungkinannya untuk mendapatkan hasil yang buruk atau tidak bisa keluar dari ruang bersalin,” Dr. Banigo mengingatkan kita. “Bayi berkulit hitam dilahirkan terlalu kecil, terlalu dini. Kita tahu bahwa semua orang melihatnya sekarang, semua orang menaruhnya di mana pun mereka bisa menaruhnya untuk mendapatkan perhatian, untuk mendapatkan pendanaan. Namun yang tidak kita bicarakan adalah perbedaan pengalaman hidup saat melahirkan dan hamil saat berkulit hitam.”
Dalam episode Off the Charts kali ini, Dr. Banigo menjelaskan bagaimana ketidakadilan dalam perawatan ini terus berlanjut dan mengapa komunitas dan kemitraan sangat penting untuk menyelesaikannya. Dengarkan episodenya atau baca transkripnya.
Bagaimana pengalaman hidup terlewatkan
Agresi mikro bukanlah konsep baru. Penelitian dan laporan pribadi yang tak terhitung jumlahnya menunjukkan bahwa orang membuat dan mengekspresikan asumsi berdasarkan ras tentang individu dalam berbagai konteks. Pembawa acara kami Dr. Steven Jackson memberikan contoh di mana dia menerima komentar yang tidak nyaman, meskipun secara teknis positif, dari staf maskapai penerbangan hanya karena menjadi pria kulit hitam di kelas satu bersama keluarganya. Dr. Banigo mengutip kasus-kasus di mana pasien dan bahkan sesama penyedia layanan berasumsi bahwa dia secara signifikan kurang memenuhi syarat dibandingkan dirinya, meskipun ada bukti kontekstual. Hal ini menimbulkan pertanyaan: Jika hal ini terjadi pada profesional bersertifikat, apa artinya bagi perempuan kulit hitam mendapatkan perawatan kehamilan?
Asumsi, pembatalan dan penolakan pengalaman hidup sehari-hari adalah satu hal, namun dalam konteks pelayanan kesehatan, terdapat konsekuensi yang sangat nyata. Jika penyedia layanan, sebagai figur yang memiliki otoritas, meminimalkan komentar ibu hamil tentang perasaannya, belum tentu jelas baginya apakah komentar tersebut berasal dari keahlian atau prasangka. Dia mungkin tidak tahu bahwa sikap tersebut harus ditentang – dan bahkan jika dia menentangnya, sikap tersebut mungkin tidak akan berhasil jika seseorang dalam sistem perawatan tidak mendukungnya.
Masyarakat ingin percaya bahwa para profesional layanan kesehatan memberikan perhatian yang layak kepada mereka. Namun Dr. Banigo menjelaskan bahwa dia harus menjelaskan kepada para perempuan yang pernah menanganinya bahwa pengalaman mereka tidak normal, dan bahwa perilaku tim perawatan justru melemahkan perawatan mereka. Dia dapat mengidentifikasi dan menjelaskan hal ini karena dia berada di kedua sisi: Dia adalah seorang ibu berkulit hitam yang memiliki pengalaman bertahun-tahun bekerja di bidang perawatan kesehatan. Jadi apa yang bisa kita lakukan untuk memastikan bahwa pengalaman hidup dihargai dalam skala yang lebih luas?
Membangun komunitas untuk mengubah apa yang “normal”
Saat ini, Dr. Banigo memiliki lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja yang semula ia harapkan. Dia mempunyai posisi per diem di sebuah pusat bersalin, dan fleksibilitas itu memungkinkan dia untuk menaruh perhatian pada keterlibatan masyarakat. Bersama dengan penghubung hubungan masyarakat Ciana Cullens, Dr. Banigo melakukan wawancara tatap muka dan menjadi tuan rumah bagi perempuan untuk berbagi pengalaman mereka.
Kalangan komunitas terbukti sangat memvalidasi pesertanya. Perempuan dapat melihat bahwa pengalaman mereka dalam berbagai sistem perawatan tidaklah unik, dan mereka dapat mendengar bahwa mereka berhak mendapatkan yang lebih baik. Di satu sisi, hal ini sudah merupakan sebuah langkah menuju perubahan, karena hal ini dapat memungkinkan para peserta untuk melakukan advokasi diri secara lebih efektif. Mereka dapat mengakses sistem perawatan mereka dengan pemahaman yang lebih lengkap tentang bagaimana mereka harus diperlakukan. “Kita tidak bisa memberdayakan masyarakat,” kata Dr. Banigo, “Mereka sudah memilikinya. Tapi kami memberi mereka izin untuk menjalankan kekuasaan yang mereka miliki.”
Pada saat yang sama, lingkaran komunitas ini juga memberikan preseden yang berharga: Penyedia layanan kesehatan dapat menggunakan kredensial mereka untuk menciptakan ruang di mana masyarakat merasa benar-benar nyaman untuk berbagi pengalaman hidup mereka – selama ruang tersebut tidak dikontrol oleh kredensial tersebut. Itu harus menjadi kemitraan. Masyarakat harus bersedia untuk meminta ruang dan berbagi di dalamnya, dan penyedia layanan harus memiliki rasa kasih sayang untuk benar-benar mendengarkan.
Dibutuhkan kerja sama untuk mengubah suatu sistem. Dan pada akhirnya, jenis pembangunan hubungan yang difasilitasi oleh Dr. Banigo harus diterapkan di luar sistem layanan kesehatan tunggal, dan di luar industri layanan kesehatan. Namun selama orang-orang terus meminta dan menciptakan ruang untuk percakapan, maka energi akan bergerak ke arah yang benar.
Untuk mendengar lebih banyak dari Dr. Banigo, termasuk kisah-kisah dari kariernya, proyek-proyek terkini, dan bagaimana dia berupaya mengubah citra penyedia layanan kesehatan, dengarkan episode Off the Charts ini.
